1、效益工资是指根据职工个人或集体的经济效益决定工资数额的工资形式。
(资料图片仅供参考)
2、它是我国工资制度改革实践中出现的一种新的工资形式。
3、效益工资特点是工资必须与职工个人劳动成果和企业经济效益挂钩。
4、与工资直接挂钩;效益好,工资就多;效益差,工资就少。
5、一般来说,合同工资、计件工资、分割工资、浮动工资都属于效益工资。
6、实施效益工资,有利于从物质利益上激发员工的关心,努力提高经济效益,打破分配中的平均主义。
7、扩展信息:薪酬分配制度必须坚持四项原则。
8、1.以激发员工的积极性、主动性和创造性为目标,充分挖掘员工的劳动潜力;2、坚持按岗定薪,公开等级,考核分配,与工作业绩挂钩,与工作业绩挂钩,与日常考核结果和年终考核结果挂钩,奖优罚劣,奖勤罚懒;3.考核指标的可操作性。
9、坚持考核指标简单明了,多用客观指标,少用主观指标;4.坚持省联社等主管部门对法人单位的考核与法人单位内部激励约束机制相结合,产生正向传导效益。
10、参考来源:搜狗百科-效益工资。
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